ASSOCIATION POUR LE SOIN QUEER ET FEMINISTE
Amélioration de l’accès aux soins des personnes marginalisées. Lutte contre les violences sexistes, sexuelles et de genre.
SUPERVISIONS ET G.A.P.
Supervisions individuelles
Les supervisions individuelles de pratiques professionnelles sont des espaces de travail proposés aux professionnel.les des secteurs de la santé et du social afin de pouvoir travailler sur différents aspects de leurs pratiques : penser les enjeux transferentiels dans la relation d'aide, découvrir de nouveaux outils et perspectives, prendre du recul sur des situations humaines complexes et parfois impliquantes, penser les contextes institutionnels... l'idée étant de réfléchir à ce qui se met en jeu dans vos pratiques quotidiennes auprès des personnes que vous accompagnez.
Spécificité des Supervisions de l' ASQF
Notre spécificité réside dans l'approche politisée de la relation de soin et d'accompagnement. Nous défendons une pratique situé.e dans laquelle les enjeux systémiques et les effets des discriminations sont pris en considération.
L'équipe de l'association travaille depuis plusieurs années sur les implications de ces pratiques situées et communautaires. Ainsi nous pouvons vous proposer des espaces de supervisions spécifiques, dédiés aux professionnel.les souhaitant approfondir leurs réflexion et développer leurs pratiques en se basant sur des savoirs théoriques et expérientiels émanant d'une réflexion collective.
Par ailleurs, l'Association pour le Soin Queer et Féministe porte une grande attention aux questions d'épuisement militant, de burn-out et de risque psycho-social auxquels sont soumis.es les professionel.les confronté.es à un.e patientèle ou clientèle particulièrement minorisée, précaire, traumatisée et vulnérabilisée par le champ social et/ou les professionnel.les elleux même minorisé.es dans le champ social.
Nous proposons donc des espaces de supervision qui, en plus de tous les éléments "ordinaires " de la supervision, amènent une réflexion de fond sur nos positions, éthiques et déontologies de professionnel.les communautaires et situé.es, ainsi qu'une véritable culture syndicaliste de de care tournée vers les professionnel.les que nous avons à cœur de protéger par la force d'une solidarité et d'une pensée collective.
Groupes d'Analyse des Pratiques Professionnelles
Le groupe d'analyse de pratiques professionnelles est un espace d' accompagnement et de soutien destiné à réguler toute situation de travail collectif : professionnel.le.s du champ médico-psycho-social, équipes associatives pluridisciplinaires, collectifs militants.
Les interventions se réalisent au sein des institutions ou associations, auprès des équipes de professionnel.le.s. Ils et elles sont invité.e.s à élaborer autour de leurs pratiques, d'une situation particulière, de conflits au sein des équipes ou des enjeux éthiques et politiques institutionnels/associatifs.
Les objectifs du groupe d'analyse de pratiques peuvent être l'amélioration des pratiques par des contenus formateurs, par une réflexion clinique et la mise au travail des enjeux transferentiels, la clarification des enjeux humains par la professionnalisation des relations, la mise en perspective des pratiques au regard des enjeux institutionnels...
La mise en place des G.A.P se fait après qu'une analyse des objectifs a été élaboré par le.a commanditaire (en amont ou avec notre soutien).
Cela peut prendre la forme par exemple d'un travail de cohésion d'équipe, d'un soutien au changement dans la mise en place de nouveaux projets, de la régulation clinique sur des situations précises avec les usager.e.s, d'une réflexion éthiques et politique autour des projets et orientations, ou des G.A.P de mise en pratique après une formation (Discriminations, accueil des personnes trans, interculturalité...).
Spécificité des G.A.P de l' ASQF
Les psychologues de l'ASQF animant des G.A.P sont formés à l'animation de groupe, à la régulation de pratiques professionnelles, et sont formateurices.
Les groupes d'Analyse des pratiques de l'ASQF sont sous-tendus par la culture d'éducation populaire défendue par l'association. La posture des animateurices n'est ni surplombante ni magistrale. L'effort est centré sur le développement et le soutien du pouvoir d'agir des équipes, dont nous pensons qu'elles peuvent produire leurs propres solutions, qui sont alors plus adaptées et pérennes.
Nous sommes également formés pour identifier et nommer les violences systémiques au sein des équipes, nous pouvons également vous accompagner, si nécessaire, dans la déconstruction de représentations discriminantes dans l'accueil de vos publics (postures de "sauveurs blanc.hes", exotisation, non prise en compte des intersectionnalités...etc)
Enfin, la culture politique de l'ASQF nous rend très vigilant.es et sensibles à la question de l'épuisement compassionnel, des enjeux de traumatisme vicariant, du risque psycho-social, et du droit des travailleurs et travailleuses. Nous pensons que la perspective de protection des travailleurs et travailleuses doit être pensée et mise en place y compris dans des contextes de bénévolat, de militantisme, et de lutte.